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廈門軟件職業技術學院教研、科研獎勵辦法(2017年修訂)

來源:千亿体育 次     日期: 2017-12-20 09:45:00

  廈軟院〔2017〕44

為促進學院教、科研事業的發展,調動廣大教職員工開展教、科研活動的積極性,學院決定對教職員工取得的優秀教研、科研成果給予獎勵。為使獎勵工作規范化、制度化,特制定本辦法。

一、獎勵對象

本辦法獎勵對象為廈門軟件職業技術學院(以下簡稱學院)在編教職員工。

二、獎勵范圍

(一)成果獎

由學院教職員工主持并獲得的國家級、省部級、市廳級獎勵的成果。

1、國家級成果獎指的是國家技術發明獎、國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家哲學社會科學基金項目優秀成果獎、中國高校人文社會科學研究優秀成果獎、教育部高等教育國家級教學成果獎。

2、省部級成果獎指的是省部級科技進步獎、省部級技術發明獎、省自然科學獎、省教育廳高等教育省級教學成果獎、省教育廳教育科學研究優秀

成果獎。

3、市廳級成果獎指的是市廳級科技進步獎、市哲學社會科學優秀成果獎、市教研成果獎

(二)學術論文

1、在國內外公開出版發行的學術刊物上發表的論文。

2、刊登在國內和省內有影響的報紙理論版上的研究性專論文章。

(三)出版的著作及教材

正式出版的與作者從事專業相關的學術著作及教材。

(四)通過鑒定(ding)的科研成果

由國家知識產權局專利局授權的發明專利、實用新型專利、外觀設計專利、計算機軟件著作權

(五)各(ge)級(ji)各(ge)類的(de)科(ke)研課題

承(cheng)擔的各級各類縱(zong)向、橫(heng)向科(ke)研課題。

(六)學術講座

在學(xue)院(yuan)內面向全院(yuan)師生進行(xing)的學(xue)術講座。

三、獎勵條件

(一)各類成果獎,獎勵對象為學院教研、科研團隊,并有學院署名(排名以證書為依據)。

(二)公開發表的期刊論文、報紙專論文章,獎勵對象為有學院署名的第一完成人。

)有ISBN書號、公開發行的著作及教材(含修訂版但不包括第二次印刷版),按作者在出版物中所承擔的任務以及擔任主編、參編等不同角色進行獎勵。全書需有作者及學院名稱,參編者需有編寫具體章節的信息。

四、獎勵程序

(一)學院(yuan)在年度經費預算中設立專項經費用(yong)于各(ge)級(ji)各(ge)類教研(yan)(yan)、科研(yan)(yan)成果獎勵支(zhi)出。實(shi)行專款專用(yong)。

)學院每年教師節集中對符合上述獎勵范圍和條件的成果進行獎勵。以部門為單位統一上報獲獎材料,原則上不受理個人申報。以團隊形式完成的成果,必須以負責人名義申報,不受理其他參與人申報,獲得的獎勵由負責人按照貢獻大小自主分配。

)負責人申請并填寫科研成果獎勵申報表。

)負責人所在部門對申報材料(包括成果原件、復印件及其掃描的電子版等相應佐證資料)進行初審并簽署意見,在規定的時間內報送至科產學合作處(以下簡稱科處)。

)科處對申報材料進行匯總,按學院相關規定進行審核,提交學院學術委員會審議通過。

(五)對擬授獎的成果,向全院公示。如對擬授獎成果有異議者,以書面形式向科處提出,由學院學術委員會復議裁定;如無異議則由學院發文授獎。

五、獎勵標準

(一)成果獎

1、在各級各類評比中獎勵標準見表1

表1: 教研、科研獎勵標準(元)

 

一(yi)等獎

二(er)等(deng)獎

三等(deng)獎

國家級(ji)

200000

60000

20000

省(sheng)部級

40000

20000

10000

市(shi)廳(ting)級

20000

10000

5000

2、以上標準獎勵學院教職員工為第一完成人且學院為第一署名單位的成果。

(二)學術論文

1、學術論文發表獎勵(每篇/幅)見表2,論文字數文科必須3000以上,理工科必須在2000字以上。發文篇幅須超過一個版面。

表2: 學術(shu)論文獎勵(li)標準(元(yuan))

類(lei)別(bie)

獎勵(li)

Nature、Science

重獎

SCI、CSCD(核心庫)、CSSCI(不含擴展版)、權威期刊

10000

EI原刊、《人大復印材料(liao)》全文轉(zhuan)載(zai)

8000

全國核心期刊、EI(會議論文)、科技會議錄索引(CPCI-S)、社會科學及人文科學會議錄索引(CPCI-SSH)、國外學術期刊

5000

國(guo)內本科(ke)大學(xue)學(xue)報(有博士點)

4000

國內本(ben)科(ke)大學學報(bao)(有碩士點)

3000

國內本(ben)科大學學報(無碩士(shi)點)

2000

專科院校學報

600

 

2、公開發行的報(bao)紙理論版的論文等同于(yu)相(xiang)應級學術刊物論文,正(zheng)式出版物中收錄的論文,按相(xiang)應的級別計算,但不重復(fu)計算。

3、藝術類作品發表在不帶J字頭的中文期刊上,降級計算。

    4、發(fa)表在境外的期刊論文,需學術委員會討論評定。

5、以上標準獎勵學院教職員工為第一完成人、學院為第一署名單位的論文;  

(三)出版的著作教材、指導書等

1、論著、教材、指導書獎勵辦法見表3:

表3: 論著、教材、指(zhi)導書獎(jiang)勵(li)標準

類(lei)別

/萬字

類別

/萬字

公開出(chu)版的學術(shu)論著

100

公開出版的學術譯著

60

國家(jia)統編教材

80

學院內部教材

30

2、以英文為主的(de)出版物(wu)可根據(ju)出版物(wu)頁數、版面和字(zi)數情況(kuang),按中文出版物(wu)比(bi)例計算。

3、院內教材、指導書、實驗指導書(不含習題集)必須經院學術委員會立項,并鑒定認可,必須為1個以上班級學生所使用。

4、同本教材的其他參編由第一作者按照貢獻大小自主分配

(四)專利、著作權

1、專利成果  見表4:

表4: 專利成果獎勵標準(元)

發明專利

5000

實用(yong)新型專利(li)、著作權(軟件)

2000

外觀(guan)設計專利

1000

2、若在實用新型專利(li)基礎上經改進(jin)獲得的發明專利(li),應扣除已實用新型專利(li)獎勵。

(五)各(ge)級(ji)各(ge)類的科研課題

1、科研項目獎勵: 立項等級獎勵(見表5+項目到賬經費獎勵。

表5: 立項等級獎勵(元(yuan))

 類別(bie)           級別(bie)

國家級

省部級

市廳級

院級、

橫(heng)向課(ke)題(ti)

重點課題

20000

3000

2000

500

一般課題

5000

2000

1000

 

2、到賬經費獎勵: 到賬經費(萬元)×100

3、同一科(ke)研(課題(ti))獎勵由項(xiang)目主持人按個(ge)人在項(xiang)目中承(cheng)擔的工作量分(fen)配。

(六)校內專題學術報告、講(jiang)座

1、計算方法: 正高200/次;副高150/次;講師及碩士以下職稱100/次,

 2、專題學術報告、講座必須面向全院,并經學術委員會辦公室批準或邀請,通常學期初報科技處,經批準后進行,時間應在90分鐘以上。

六、其他事項

(一)本辦法未能涵蓋的且與教、科研相關的其他成果,獎勵級別的認定由學院學術委員會討論裁定。

(二)個人成果的獎金直接撥給個人;團隊成果的獎金直接撥給團隊指定責任人,責任人按參與人完成的工作任務和貢獻大小進行分配或與成員協商提出分配方案。

(三)剽竊、侵奪他人成果者,或者以其他不正當手段騙取學院教、科研成果獎的,由學院科處報學術委員會查實并批準后撤消獎勵并按學院學術不端相關規定處理

(四)學(xue)院教職工表彰會(hui)前已(yi)離職或已(yi)開始辦理離職手續的教職工的教研(yan)、科研(yan)成(cheng)果不(bu)給予獎勵。

)本辦法由科處負責解釋。遇有特殊情(qing)況(kuang)或發(fa)生重大爭議的,由(you)學(xue)院(yuan)學(xue)術委員會裁決(jue),并報院(yuan)長(chang)辦公會。

(六)本辦法自發(fa)布起開始實施,原廈(sha)軟院〔2012〕13號文同時廢(fei)除。

 

 

                                    廈(sha)門軟件(jian)職業(ye)技術(shu)學(xue)院

                                      2017年11月20日  

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